Организационно-штатные мероприятия как основание к увольнению
Просмотров: 1Добрый день. Подскажите пожалуйста в моей организации проводятся организационно штатные мероприятия. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности с 26.12.2012. На сегоднящний день 17.12.12 мне должностей не предлогали. Возможно ли в суде оспорить этот момент? И еще прислали служебную записку, что нужно написать заявление для того чтобы начислить компенсацию. По форме :"Прошу Вас уволить меня с ГГС в связи с организационно штытными мероприятиями" Правомерно ли писать это заявление?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Если у работодателя нет вакансий, то ему нечего будет Вам предлагать. На практике, некоторые работодатели предлагают вакансии в день увольнения. Заявление писать не требуется, так как увольнение по сокращению штата и численности работников - это увольнение по инициативе работодателя, о котором Вам сообщено в уведомлении.
