Правомерен ли отпуск без содержание администраторам отеля при сдаче его в аренду?
Просмотров: 2Работаю в отеле администратором. Отель отдают в аренду, а нас хотят отправить в отпуск без содержания. Законно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если предприятие, в котором Вы работаете не ликвидируется и не сокращается штат, то Вас не вправе уволить по инициативе работодателя. Отпус без сохранения заработной платы не может быть Вам предоставлен без вашего согласия.Вынужденные отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.
Вы можете быть отправленны в вынужденные отпуска по инициативе работодателя согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплата времени простоя работников будет осуществляться в зависимости от его причин (ст. 157 ТК РФ): время простоя по вине работника не оплачивается; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (средний заработок рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы); время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Вам должны объявит простой по вине работодателя и сохранить 2/3 среднего месячного заработка до окончания простоя или же, как вариант, отправить в ежегодный отпуск, опять таки же с Вашего согласия.
