Увольнении директора по инициативе учредителя

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Организация является работодателем, директор-работником. Следовательно, данные отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

1.Статья 81-увольнение работника по инициативе работодателя,п.9 или 10 (касается непосредственно руководителя).

2. На основании п.2 ст.278 ТК (за исключением периода временной нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске п.6 ст.81 ТК РФ)

К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, ТК относит: уполномоченный орган юридического лица; собственника имущества организации; уполномоченное собственником лицо (орган).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации только в том случае, если это отнесено к их компетенции (Устав).

Основание: протокол общего собрания или решение единственного учредителя.

На основании протокола издается приказ об увольнении. Запись в трудовой книжке будет следующего содержания: Трудовой договор расторгнут в связи с принятием собственником организации решения о прекращении трудового договора, п.2, ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор: Петров, Ознакомлен: Иванов (подписи). С уважением.

Трудовой договор с генеральным директором