Взаимоотношения руководителя и работника

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Просто так никто вас не может уволить. Для увольнения по статье нужны веские обстоятельства. Подробнее об этом можно прочитать здесь

Пригрозите руководителю жалобой в трудовую инспекцию. О том, как обратиться туда

Если прессинг станет слишком сильный, запишите на диктофон угрозы и акты принуждения вас к написанию такого заявления. А потом идите в суд. Если докажете, что вас вынудили написать по собственному "желанию", будете восстановлены на работе, да ещё и с компенсациями.

Случай, конечно не простой, но лучше всего будет найти другую работу.

Нервы дороже.

С таким реководителем всёравно у вас работать не получится после всего, что произошло, даже если вас восстановят на работе по суду.

Поэтому как только появляется в отношениях личная причина встаёт необходимость поиска новой работы и нового коллектива. С точки зрения юридической всё на стороне работникак, а с точки зрения психологической - новая работа - решение такого вопроса.

К приложенным до меня ответам предлагаю Вам еще одно действие, которое подстрахует Вас в сложной психологической ситуации с работодателем и, возможно, работодатель после этого от Вас отстанет: Напишите на юридический адрес работодателя (на фирму или предприятие, где Вы работаете) уведомление следующего содержания:. Уважаемый Иван Иванович, уведомляю Вас о том, что уже продолжительное время испытываю с Вашей стороны как работодателя серьезное психологическое давление с предложениями увольнения меня по собственному (моему) желанию, которое отсутствует , и постоянными угрозами о подведении меня под неблагоприятную для меня статью увольнения. Работа мне нравится, с работой я справляюсь и увольняться в ближайшее время не собираюсь. Считаю Ваши действия порочащими должность руководителя предприятия и, в случае повторного давления с Вашей стороны, буду Вынужден обратиться в Комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и судебные органы за защитой своих прав как работника, согласно ТК РФ."

Отправьте это письмо через почту России заказным письмом с уведомлением с описью вложения и посмотрите на его реакцию. Когда к Вам вернется уведомление - это будет еще одно доказательство для прокуратуры или суда (основное) и не нужны будут свидетели (которые могут не встать на Вашу сторону, чтобы сохранить рабочее место). Мы были в судах с такой ситуацией и выигрывали. Работодатель после этого "остывает", но надо "держать ухо в остро"

Удачи Вам. С уважением. Елена.

у меня был такой же случай. Я написала письмо на имя директора, примерно такое, как указала Поленова Елена. Зарегистрировала его через секретаря с подписью и сделала копию. Копию отдала секретарю. Через пол часа меня вызвали и спросили что я хочу. Я сказала что работать с Вами больше не хочу, и согласна уволиться прямо сегодня, но с компенсацией (это 2 среднемесячных оклада), в противном случае буду работать у вас до посинения, так как увольнять меня не за что, а под сокращение подводить это терпеть меня еще 2 месяца. Вобщем мы договорились :) . Правда потом они меня еще обмануть хотели, посчитали среднемесячный оклад меньше на 10 тыс. Так что все надо проверять! Удачи.