Как правильно исчилить срок исковой давности по ст.392 ТК РФ
Просмотров: 1Работник был устроен с испытательным сроком 3 месяца. 27 декабря 2010г. подал заявление на расчет. Заявление подписано с отработкой – 3 дня. Уволена с 31 декабря. В день увольнения за трудовой книжкой не обратился, с приказом не ознакомился. Предъявил иск 31 марта 2011г. о неполучении трудовой книжки.
Т.е. о нарушении своего права узнал 31 декабря 2010г., срок подачи искового заявления истек 31 марта 2011г.- 3 месяца
Суд считает, что срок исчисления начинается со следующего дня , а именно с 1января 2011г.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Срок исковой давности подлежит исчислению с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Трудовая книжка работнику должна быть выдана в день увольнения, соответственно, нарушение прав работника в случае невыдачи ему трудовой книжки имеет место на следующий день после дня увольнения, с которого и надлежит исчислять срок исковой давности. Суд верно определил дату начала течения процессуального срока.
