Сколько дней оплачиваемого отпуска положено, если отработала 7,5 месяцев?
Просмотров: 1Работаю в ЗАО занимаемся продажей брендовой одежды .Работаю с 6 декабря 2010 года по трудовому договору с трудовой книжкой все как положено был составлен график отпусков где по графику я ухожу в отпуск с1 августа на 14 дней .Мой вопрос имею ли я право требовать от работодателя отпуск 28 дней если я отработала без отрыва у него уже 7.5 месяцев и обязан он мне его предоставить или нет.? Работаю в должности заведующей склада при магазине. Заранее спасибо за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вот, что говорит нам на эту тему система Консультант Плюс:
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
То есть: право на очередной отпуск продолжительностью 28 дней у вас уже есть, поскольку вы проработали более 6 месяцев. Другое дело, что если по графику отпусков вам отпуск положен с 1 августа на 2 недели, то удлинить этот отпуск до 28 дней можно только по согласованию с работодателем. Но взять оставшуюся часть до достижения вами стажа 12 месяце вы вполне можете.
