Сколько платить сотруднице часто отлучающейся для посещение медучреждений
Просмотров: 2Сотрудница переведена на легкий труд, постоянно покидает рабочее место в связи с необходимостью посещения мед.учреждений. Как правильно произвести начисление- за фактически отработанное время , либо просто средний заработок.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Я так понимаю, речь идет о беременной сотруднице. Если это так, то в соответствии со ст. 254 ТК РФ она имеет право на более легкую работу, при этом ее средний заработок должен быть сохранен. Если беременная женщина, постоянно посещает врача, то работодатель не имеет права этому противится. Я бы не советовал работодателю ущемлять права женщины в соответствии с вышеуказанной статьей? Любой суд и любая Инспекция по труду встанет на сторону беременной женщины.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в мед. учреждении за беременными женщинами сохраняется средний заработок(ч.3 ст.254 ТК РФ).
