уволили по доверенности... законно ли такое увольнение?!

Законно ли увольнение работника по доверенности? И с какого момента времени исчислять срок обращения в суд за разрешением трудового спора о законности увольнения по доверенности, а так же выдачи документов работника третьему лицу?

Уточнение от 21 марта 2011 - 15:00
поясняю. меня уволили по доверенности, генеральной, выданной мною человеку для хозяйственных нужд. в доверенности ни слова не говорится о трудовых отношениях и ни слова не говорится о подаче от моего лица заявлений на увольнение по собственному желанию. работодатель однако вынудил доверенное лицо от моего имени написать заявление на УСЖ, сославшись на доверенность и к заявлению приложив копию доверенности. во всех документах работодателя отмечено что я уволен по доверенности и ТрКн так же выдана третьему лицу, доверенному лицу в материалльном праве. о чем имеется запись в книге приема-выдачи трудовых книжек. все это я узнал только в процессе разбирательства дела по моему иску к работодателю.

Уточнение от 21 марта 2011 - 16:09
значит увольнение незаконно. однако вопрос остался в сроке обращения в суд. в законе говорится о сроках в 1 и 3 месяца, однако с момента выдачи трудовой. а так же всех действий выполняемых при увольнении которые должны выполнятся и работником и работодателем лично. следовательно если процедура увольнения нарушена то независимо от срока обращения в суд увольнение должно быть признано незаконным? т.к. работник заявления на УСЖ не писал и не подавал, Тр.Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр.книжки и копии приказа не отказывался? Как исчислять срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора???

Уточнение от 21 марта 2011 - 16:11
извиняюсь, это: "т.к. работник заявления на УСЖ не писал и не подавал, Тр.Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр.книжки и копии приказа не отказывался? " читать как: т.к. работник заявления на УСЖ не писал и не подавал, Тр.Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр.книжки и копии приказа не отказывался!

Уточнение от 21 марта 2011 - 16:14
в суде ответчик хадатайствовал о пропущенном истцом сроке. суд удовлетворил хадатайство и оставил дело без рассмотрения по существу. истец обжаловал решение суда в кассациионной инстанции. результат пока не ясен.

Уточнение от 21 марта 2011 - 17:10
С какого момента времени, в данном случае, исчислять срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора???

Уточнение от 21 марта 2011 - 18:07
"Исчислять срок надо с того момента, когда вы узнали о незаконном увольнении. Если узнали в суде, то дата судебного заседания." - жаль что наши суды не выдят очевидного и игнорируют законы. приказ, копию, истец получил только в ходе судебного разбирательства. трудовую книжку так и не получил. до начала разбирательства мог только догадываться об увольнении, а как иначе? не понятно, с чего суд делает заключение что истцу было известно об увольнении с момента выдачи тр.кн по доверенности третьему лицу. однако суд выносит заведомо незаконное решение указывая что применение доверенности правомерно.

Уточнение от 21 марта 2011 - 18:09
пожалуйста, укажите в ответах статьи и законы на которые Вы опираетесь давая ответ.

Уточнение от 22 марта 2011 - 09:38
Tina, Вахтер, спасибо!

Да, я это понял, про статьи, но не все ответы подпадают под указанные статьи. поэтому я и написал эту прозьбу.

Спасибо за хорошую идею, однако суд не хочет этого признать, получается замкнутый круг, суд принимает решение, что срок обращения пропущен и оставляет дело без рассмотрения, без исследования фактов, в протоколе не пишет судья что истцом заявлено хадатайство о восстановлении срока, хадатайство есть но оно не рассматривается. о хадатайстве даже не упоминается в протоколе.

В кассацию я подал жалобу с восстановлением срока обращения с кассацией, т.к. решение принято заочно по моему заявлению. И суд назначает отдельное заседание по этому хадатайству!!! Тогда непонятно почему это небыло сделано по хадатайству о восстановлении срока обращения в суд с иском?!

Компания, ответчик, большая и приблеженная к власти, можно сказать что спонсировала власть.

По поводу "узнал об увольнении" - т.к истец не получил на руки ни одного документа от ответчика и прошло много времени, истец исходя из опыта и элементарных знаний законов предполагает что уволен, но ни статьи увольнения ни причин ни чего-либо еще не знает, просто догадывается. Это можно рассматривать как ЗНАНИЕ???

ведь по ЗАКОНУ: узнал - это значит получил копию приказа об увольнении и ТрКн, с записью об увольнении и вслучае не согласия с увольнением можно его обжаловать. но как и с чем обращаться в суд если нет ни одного документа из тех??? Нарушен порядок увольнения. Да и в той же ст.392 говорится о сроках с момента выдачи ТрКн и приказа. Однако суд ссылается что срок пропущен всвязи с тем что эти доки выданы по доверенности третьему лицу, а следовательно работником, который выдал эту генеральною доверенность, срок обращения в суд пропущен!

Правли суд???

Уточнение от 23 марта 2011 - 11:14
Вахтер,

если уж так, то точно не могу подать иск на доверенное лицо, да и доверенное лицо ни причем. ее вынудили. собственно насколько мне известно, то в ответе за правильность оформления увольнения ни кто не может быть в ответе кроме как сам работодатель. ну а суд просто идет на поводу у городообразующего предприятия и властьимущих. остается только принудить принять законное решение. пока не получается.