Могут ли меня уволить по ст.77 п. 7 или п.8
Просмотров: 3В соответствии с трудовым договором я работаю на заводе 13 лет и выполняю работу лаборанта-микробиолога по занимаемой должности на основании утвержденной рабочей инструкции. При этом у меня было совмещение профессии пробоотборщика проб воды и уборщик служебных помещений за дополнительную плату. Доплата рассчитывалась, как 5% от тарифной ставки (тариф составлял 101 руб/час).
С 1.06.17 в связи с введением унифицированной оплаты труда на нашем предприятии, тариф снизили до 75 руб/час. Посчитав свои доплаты, за совмещение профессий, я сочла это не выгодно для меня материально. В письменном виде написала заявление за 2 месяца об отказе о доп.работе.
Однако, руководитель подразделения внес эту дополнительную работу мою в рабочую инструкцию. Со словами, что кто - то эту работу должен выполнять, это будите делать вы и сейчас бесплатно.
На сколько правомерны действия работодателя? Может ли он изменить существующую рабочую инструкцию? Может ли создать новую рабочую инструкцию для давно работающих работников? Если да, то на каком основании?
Является ли это изменением моей трудовой функции как лаборанта?
Вопрос относится к городу полевской
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Согласно статьи 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Пишите заявление на имя работодателя ссылаясь на данную статью, и после трех рабочих дней, данную работу ВЫ уже выполнять не должны. А работодатель если будет нарушать Ваши права, может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в порядке статьи 5.27 КоАП, Ваше право обратиться в таком случае в трудовую инспекцию, только второй экземпляр с отметкой о получении заявления должен быть у Вас.
Рекомендация эксперта
Так же можете ознакомиться с данной статьей http://trudprava.ru/base/faq/829
Здравствуйте!
Да, является, так как Вы совмещали совершенно другие профессии, а менять трудовую функцию работника работодатель не вправе.
Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В должностную инструкцию работодатель может внести изменения, дополнения и уточнения, но по ВАШЕЙ профессии, а не вменять Вам бесплатно обязанности по другим.
Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) лаборант-микробиологи, пробоотборщик и уборщик производственных и служебных помещений это разные профессии, к тому же это доказывает и тот факт, что Вы эти должности совмещали, потому что они имелись в штатном расписании.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, можно онлайн Онлайнинспекция.рф
Здравствуйте!
Хотелось бы знать, как работодатель провел такую процедуру, как внесение дополнительных обязанностей в Вашу должностную инструкцию. По сути, из изложенного Вами, следует признать действия работодателя неправомерными.
Ваше право обратиться в госинспекцию по труду с жалобой. Либо же в суд, где доказывать, что работодатель нарушил Ваши права.
