При не достаче, не выплатили зарплату. заставляют отрабатывать бесплатно

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Во первых работодатель нарушает трудовое законодательство своими действиями, возможно привлечение его к административной ответственности в порядке статьи 5.27 КоАП РФ.

Согласно статьи 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Договор заключен не был, записи в трудовой книжке не оказалось ( вернее ее даже не отдают), это нарушение законодательства и прямое обращение, как минимум в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Далее все, что касается материальной ответственности указано в главе 39 ТК РФ:

Согласно статьи 241 ТК РФ:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего "среднего месячного заработка", если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".

То есть если никакие договоры и т.д. за материальную ответственность не подписаны, то работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка и не более.

Далее согласно статьи 247 ТК РФ:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

""Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

""Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

А работодатель нарушая все пункты, как я понимаю, хочет с Вас всю сумму в порядке статьи 243 ТК РФ, что в Вашем случае не допустимо:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

""1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

""2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

""3) умышленного причинения ущерба;

""4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

""6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

""7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

""Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Вы даже не трудоустроены, какая ответственность может быть. Вы конечно можете потребовать документы о проведенной проверке, где доказана Ваша вина, но я не думаю, что такая проверка проводилась. Так же с учетом того, что запись в трудовую внесена не была и ее не отдают, требуют денег, Ваше право, как я уже писала обращение в трудовую инспекцию, либо в правоохранительные органы ( прокуратуру). Хорошо бы еще были доказательства данного разговора, либо свидетели, которые подтвердят все это.

Здравствуйте!

Вам сейчас нужно обращаться в суд об обязании работодателя признать отношения трудовыми, выплатить Вам причитающуюся заработную плату с учетом материальной компенсации согласно ст.236 ТК РФ, заплатить за период работы страховые взносы за Вас на пенсионное, медицинское страхование и в ФСС жаловаться в ГИТ, прокуратуру и трудовую инспекцию.

Собирайте доказательства Вашей работы. Записывайте все разговоры на диктофон, делайте видеозаписи, копии ведомостей по которым получаете зарплату, накладные, по которым получаете товар, найдите свидетелей, возможно, у Вас есть какие-то ключи, пропуск, распечатки телефонных звонков с работодателем, деловую переписку, записи с видеозаписывающих устройств (если было установлено видеонаблюдение), сделайте копии журналов кассира с Вашими подписями и. т.п. Подумайте, какие еще документы Вы сможете собрать.

Скажите, что, если Вам не вернут трудовую книжку по-хорошему, то Вы обратитесь, в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру и в ИФНС.

Уточнение от 4 августа 2017 - 12:55
Посмотрите судебное решение http://sudact.ru/regular/doc/oUEw1kzwuX1q/

Здравствуйте!

Ваше право обратиться в госинспекцию по труду и (или прокуратуру) просить провести проверку в части нарушения трудового законодательства работодателем и невыплаты зарплаты.

Рабство - не законно.

Собирайте доказательства, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности, а затем обращайтесь в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений и обязании работодателя произвести все выплаты.