Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей 
Срочно
С 10 января действуют новые форматы электронной доверенности в налоговую Запись в трудовую книжку при увольнении до сокращения
Просмотров: 4Какую запись необходимо внести в трудовую книжку, если работник изъявил желание уволиться ранее истечения двух месяцев после уведомления ( при ликвидации организации)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
в данном случае это собственное желание
Здравствуйте!
Если Вы его уволили в связи с ликвидацией, то и запись в трудовой должна это отражать. Неважно, что он уволился раньше.
Пишите - уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Здесь необходимо говорить не собственно о желании работника уволиться с работы(т.е. о расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке ст.80 ТК РФ), а о его СОГЛАСИИ на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации до истечении срока предупреждения. Согласно ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому увольнение - по п.1.ч.1.ст.81 ТК РФ и соответственно такая же запись в трудовой книжке.
В трудовой книжке работника, увольнение которого было совершено ранее срока при сокращении в организации, заносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
