Какие права у сотрудника, работающего без оформления?
Просмотров: 2Проработала на организацию 11.5 месяцев, оформлять отказались.Заболела, объявили, что в моих услугах больше не нуждаются. Хочу подать в суд. С чего начать? Сейчас отправила заказное письмо , работадателю с требованикм о воставлении на работе и выплате вынужден.прогула. Пока ответа нет. Что дальше? В суд?
Вопрос относится к городу Санет-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
нет оформления на работу, нет увольнения. Нельзя уволить неоформленного надлежащим образом на работу работника. Если есть косвенные доказательства работы в организации (ключи от офиса, пропуск и т.п.) можно попробовать подать иск в суд об установлении трудовых отношений. Подключите труд. инспекцию, прокуратуру наконец, мало ли на предприятии есть еще нарушения, а они вероятней всего есть, пишите жалобы в налоговую, скорей всего там и з.п. в конвертах выдают. Нужно инициировать как можно больше проверок этого предприятия, а там и до возбуждения уголовных дел против руководства недалеко.
По теме читайте: последствия неофициального трудоустройства
Здравствуйте!
Неофициальное трудоустройство лишает работника всех прав.
Но если у Вас есть доказательства Вашей работы (переписка с начальником, подписи о приемке товара, ключи от кабинетов, какие-то аудиозаписи, подтверждающие факт Вашей работы, свидетели и т.д.) Вы сможете обратиться с иском в суд об обязании установить с Вами трудовые отношения.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
...
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.