Важно
Росстат обновил указания по заполнению статистической отчетности для предприятий Незаконное увольнение
Просмотров: 2Здравствуйте! Работодатель требует уволиться "по собственному" без объяснения каких либо причин с отработкой 2 недели. Мою должность не сократили, обязанности распределили на сотрудников, которые никакого отношения к моей должности не имеют. Какие у меня права? Что делать?
Вопрос относится к городу Ломоносов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Продолжайте ходить на работу.
Напишите на имя руководителя служебную записку в 2-х экземплярах, зарегистрируйте ее и экземпляр с датой регистрации и подписью секретаря оставьте себе.
В ней потребуйте обеспечить Вас работой согласно Вашей трудовой функции, указанной в трудовом договоре и должностных обязанностях в соответствии со ст.22 ТК РФ
"...Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;..."
Запаситесь доказательствами того, что Вас вынуждают к увольнению и не обеспечивают работой, раздав Ваши обязанности по другим работникам.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой -онлайн http://xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--80adxhks/indexx.html?utm_source=direct&utm_medium=cpc&utm_term=%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE&utm_campaign=TP1_new2&utm_keyword=%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE&block=none&position=0&yclid=6467954609919627877
Можно позвонить по бесплатному телефону +7 (499) 322-45-65
Также обратитесь к местным инспекторам по труду, тоже напишите жалобу.
И знайте что все равно средний заработок Вам платить обязаны
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 155]
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Здравствуйте!
Любое принуждение к увольнению или написанию заявления об увольнении по собственному желанию являются незаконными. Поэтому, Ваше право:
1. Не писать заявления об увольнении. Пусть работодатель ищет иные основания для Вашего увольнения;
2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об обеспечении Вас работой в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, которыми на Вас возложены обязанности.
3. Обязательно обратиться в прокуратуру и (или) госинспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Просите защиты Ваших прав.
