Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Вправе ли директор лишать зарплаты полностью?
Просмотров: 2Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, вправе ли директор лишать зарплаты работников? На моего отца и ещё на нескольких его коллег их директор оформил приказ о лишении зарплаты за порчу имущества на объекте обслуживания. Они ремонтировали электропечь и при ремонте незначительно поцарапали облицовку. Директор объекта запросила новую печь, хотя эта в исправном состоянии. Директор обслуживающей конторы пошёл на поводу и приобрёл новую, а расходы решил повесить на сотрудников. При предварительном независимом расследовании оказалось что печь уже прослужила на объекте 14 лет, контактные группы окислились и были заменены, заменены исправные тэны на новые исправные. Печь полностью работоспособна. Мелкие царапины на корпусе не видны в парилке, а руководство объекта скорее всего решило приобрести новую печь путём подобной афёры. Скажите, куда нужно обратиться электрикам?
Вопрос относится к городу Зеленогорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действия работодателя однозначно неправомерны.
Право электриков обратиться в органы прокуратуры или госинспекуию по труду с жалобой.
Либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Тогда они будут признавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам - как в Вашей ситуации.
Однако, просто так удержать сумму заработной платы работодатель не может. Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения, затем издать приказ об удержании каких-либо сумм, с которым работники должны быть ознакомлены.
Если сумма ущерба превышает средний заработок, то взыскать часть суммы, превышающей средний заработок, при несогласии работника, директор может взыскать только через суд.
