Важно
Новый законопроект: «кредитные каникулы» для малого бизнеса и самозанятых Отпуск сотрудникам ОВД после отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 2Здравствуйте! Я сотрудник ОВД. Я находилась в отпуске по беременности и родам с октября 2013 года до февраля 2014 года, после чего вышла в основной отпуск за 2014 год. Вышла на работу в сентябре 2015 года. Мне говорят, что за 2015 год мне не положен отпуск, так как я его взяла в 2014 году. За 2016 год также не дают полный отпуск, только часть, так как я должна (по словам кадров) отработать полностью отпуск, отгуленный в 2014 году. Правильно ли??? Или я имею право получить свой отпуск за 2015 года и 2016 год полностью??? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать Ваш отпускной период, в том числе и отпускной период, за который был взят отпуск в 2014 г.
Такую информацию Вы можете получить в отделе кадров.
Предположу, что отпускной период, за который Вы брали отпуск в 2014 г. выпадает на 2014 -2015 г.г., но в эти годы Вы не работали (частично не работали), а находились в отпуске по уходу за ребенком. Указанный период не включается в отпускной период, а соответственно в настоящее время работодатель приводит все в соответствие с действующим законодательством РФ. Отказать в предоставлении ежегодного отпуска работодатель тоже не мог, так как отпуск Вам гарантирован нормами трудового законодательства.
В любом случае, отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. И учитывая, что Вы вышли на работу в 2015 г., в 2016 г. работодатель обязан был включить Вас в такой график отпусков и предоставить отпуск в полном объеме, пусть и авансом.
Здравствуйте!
Если в графике отпусков запланирован отпуск на 2016 год, то предоставить отпуск Вам обязаны в соответствии с графиком.
ТК РФ не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время.
Однако, для точного ответа необходимо точно знать дату Вашего приема на работу, сколько раз Вы использовали очередные отпуска, за какой период, находились ли Вы в отпуске по уходу за ребенком и какое время.
