Доп.дни отпуска матери одиночке
Просмотров: 3Я одинокая мать, работодатель согласовал мне 2 недели оплаченного отпуска. могу ли я взять за собственный счет 6 дней? Предоставляется ли законодательством 14 дней отпуска матери-одиночке за свой счет?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы одиноким матерям может быть предусмотрен в коллективном договоре(ст.263 ТК РФ). Смотрите колдоговор Вашей организации.
Здравствуйте!
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему ДВУХ или БОЛЕЕ детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ОДИНОКОЙ матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается."
Так что взять отпуск за свой счет можно только с случае договоренности с работодателем
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..."
Здравствуйте!
1. Отпуск без сохранения заработной платы - ст. 128 ТК РФ. Ваше право написать заявление на такой вид отпуска и указать причины, по которым его просите. Но у работодателя не будет обязанности его предоставлять, если коллективный договор не предусматривает такого обязательства для матери-одиночки.