Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей 
Срочно
С 10 января действуют новые форматы электронной доверенности в налоговую Декретный отпуск
Просмотров: 2находясь в декретном отпуске могу я выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия и работать не в офисе а на дому?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. По первой части вопроса- да. Это право предусмотрено ст.ст. 93, 156 ТК РФ. Работодатель по Вашему заявлению обязан установить режим неполного рабочего времени, при этом пособие сохранится, а зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. По поводу работы на дому - по договоренности с работодателем.
Здравствуйте!
Смотря кем Вы работаете.
Далеко не все виды работ можно выполнять на дому.
Статья 310. Надомники
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 49] [Статья 310]
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Поэтому работодатель вполне может отказать в предоставлении надомной работы изаза несоответствия работы критериям надомного труда.
