Выходное пособие

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Что касается вопроса -входит ли выходное пособие в выплат по сокращению, то ответ однозначный -ДА.

А что касается вопроса - входит ли выходное пособие в качестве зарплаты за 1-й месяц, то, он не совсем понятен, что Вы имеете ввиду. Выходное пособие выплачивается при увольнении по сокращению численности или штата.

Пособие за первый месяц подлежит выплате в день увольнения. То есть в последний рабочий день. В этот же день работодатель обязан произвести окончательный расчет по заработку и компенсации за неиспользованный отпуск и выдать Вам на руки трудовую книжку.

Здравствуйте!

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов - это дополнительная выплата, полагающаяся дополнительно к заработной плате и компенсации за не использованный отпуск (если таковой имеется)

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.