Как лучше уволиться по уходу за ребенком инвалидом или взять отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет отпуска по уходу за ребенком-инвалидом.

Если Вы уволитесь и встанете на учет в ЦЗН, то самое большее, что Вы там будете получать это 4900 руб. в месяц.

Кроме того, если Вы откажетесь дважды от подходящей работы, Вас снимут с учета.

Я советую Вам согласно ст.93 ТК РФ подумать насчет перехода на неполное рабочее время. Тут Вы решаете - как Вам удобно так и работаете. Хотите несколько часов в день, хотите несколько дней в неделю, хоть 1 день.

"Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."

Кроме того, Вам положено в месяц 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 262]

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы."

Рекомендация эксперта
Посчитайте и распределите рабочее время так, чтобы максимально долго находиться с малышом. При увольнении Вы потеряете все льготы - право на отпуск, оплату больничного и т.п. и никаких средств к существованию.

Потом на работу устроиться будет очень не просто.

Здравствуйте!

Нормы действующего трудового законодательства не предусматривают ни отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, ни такого основания как увольнение по уходу за ребенком. Даже если Вы и укажите в заявлении об увольнении основание, оно ничего не даст.

Договаривайтесь с работодателем о возможности использования отпуска без сохранения заработка, отпусков и т.д. В больнице возможно обсудить вопрос о выдаче больничных. Работа на условиях неполного рабочего дня.