Каким днем уволить замещающую сотрудницу.
Просмотров: 2Добрый день! Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отсутствия была принята сотрудница. В трудовом договоре, замещающей меня сотрудницы, указано, что дата окончания работы – последний рабочий день, предшествующий дню выхода из отпуска по уходу за ребенком временно отсутствующей сотрудницы (ч. 3 ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации). А так же то, что трудовой договор расторгается при наступлении первого по времени события: выхода временно отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации). Вопрос: замещающая сотрудница должна увольняться в тот же день, в который выхожу я из отпуска по уходу? Или же ей стоит уволится днем ранее и отработать этот день?
Вопрос относится к городу Петрозаводск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Из текста договора - за день до выхода основного работника, отработав последний день.
Здравствуйте!
Так как день Вашего выхода на работу известен, то днем увольнения работника, принятого на период Вашего отсутствия, будет день, предшествующий дню Вашего выхода на работу
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с ВЫХОДОМ этого работника на работу.
О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.
Из авторитетных источников
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (Статья 84.1 ТК РФ).
В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило, подает заявление заранее".
