Обязанность работодателя платить премию
Просмотров: 3Здравствуйте! Если в штатное расписание сотрудникам внесена премия (50% и размер этой премии в рублях) - это обязательное условие для работодателя для выплаты этой премии в указанном размере?
Вопрос относится к городу Бердск Новосибирская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет это не обязательное условие, он может оплачивать (не оплачивать вообще) как в меньшем размере (в случае если есть дисциплинарные взыскания) так и оплачивать в большем размере за добросовестный и эффективный труд.
Здравствуйте!
Если в штатном расписании Вы указываете размер премии, то там же делайте отсылку к Положению об оплате труда, либо другому ЛНА, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, где указан порядок и условия выплаты премии, иначе работник, постоянно получающий премию, а однажды лишенный ее, может предъявить иск о выплате премии,и суд вполне может признать отмену премии необоснованной, так как в силу ст. 57 ТК РФ сведения об оплате труда являются существенными условиями трудового договора и менять их можно только по соглашению сторон или в порядке ст.74 ТК РФ, в том числе и через изменение штатного расписания.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);..."
А у Вас поощрительная выплата указана в ШР и выплачивается работникам (как я понимаю).
Если в штатном расписании указана данная выплата, значит она входит в должностной оклад, т.е. является обязательной выплатой.
