Как сделать, чтобы не уволили раньше времени?
Просмотров: 2Здраствуйте, у нас такая проблема, организацию, в которой работает мой муж выкупила Москва и соответсвенно весь коллектив они меняют, мой муж попал под сокращение, приказ уже подписан и копия у него на руках, последнйи рабочий день 30 сентября, но после подписания данного приказа попросили его уволится по собственному желанию, но он отказался, после ему сказали, если он этого не напишет по собственному желанию, то они уволят его по статье. Они провели проверку и начали докапываться до мелочей. Прежнее начальство говорила делать ему так-то он и делал, а нынешнее считает, что это не правильно и просят его написать объяснительную, а за ней будет следовать увольнение. Подскажите, пожалуйста, как можно дотянуть до 30 сентяюря, чтобы они не смогли его уволить?
Вопрос относится к городу Петрозаводск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Работодатель обязательно должен соблюсти правила ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте!
Соглашусь, что как вариант это возможность уйти на больничный или в отпуск (в любой), так как это снизит риски придирок к Вашему супругу работодателем до дня увольнения.
Однако, если процесс проведения проверки в отношении него уже начался, то остановить работодателя не сможет ничто. Сейчас рекомендовала бы не игнорировать требования работодателя написать объяснительные, а в них отражать все, в том числе и что прежнего работодателя его работа удовлетворяла.
Обязательно пусть обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, где укажет, что его склоняют к увольнению по собственному желанию, ищут поводы, а как факт, проводят всевозможные проверки. Пусть просит защиты. Еще один возможный вариант, это обратиться в прокуратуру.
