Как вернуть трудовую книжку?
Просмотров: 2Здравствуйте, работала в Персональные данные скрыты, на рабочем совещании а офисе стало плохо, сердечный приступ. Пока была на больничном, пришло письмо, что меня уволили. Больничный с 8 июля. Уволили 10 июля. Трудовую книжку не отдают, пока не напишу объяснительную за отсутствие на рабочем месте 9,10 июля. Больничный не берут, говорят заполнен не той ручкой. (Хотя больничный заполнен правильно, черной капилярной ручкой. ) Трубуют справку из медицинского учреждения, что больничный заполнялся капилярной, а не шариковой ручкой.
Я бы и не обращалась, и забыла бы об этом больничном, но не отдают трудовую. Справку 2 НДФЛ - выдали 23 июля.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой на работодателя.
2. Не затягивая время, обратитесь в суд с иском, где требуйте признать увольнение незаконным, так как срок обращения с подобными вопросами в суд ограничен 1 месяцем с момента когда Вам стало известно о нарушенном праве.
В суде доказывайте, что фактически были на больничном.
Также просите в суде:
- оплатить больничный,
- взыскать компенсацию за все время, которое были лишены труда;
- компенсацию морального вреда.
Уточнение от 23 июля 2015 - 12:33
После того, как восстановят Ваши права, подайте заявление на увольнение по собственному желанию. Думаю, желания работать у такого работодателя у Вас уже нет.
Добрый день. Ваше увольнение является незаконным и до 10 августа вы можете подать на работодателя в суд. Как сказала эксперт выше, лучше восстановиться на работе и потом уволиться,т.к. так вы получите больше компенсации, однако если не хотите затягивать всю процедуру, то обратитесь в суд только за выдачей трудовой книжки и компенсацией морального вреда по ст.84.1 ТК РФ и 237 ТК РФ.
А еще напишите в прокуратуру по данному факту, таких работодателей нужно наказывать.
