Может ли работодатель отменить оплат за сверхурочную работу?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет, такое решение работодателя неправомерно. Дни отдыха могут предоставляться только по Вашему желанию.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если работодатель принимает самостоятельно какие либо-решения, то рекомендую обратиться к нему с письменным заявлением об оплате сверхурочных часов. Если получите отказ, то сможете обжаловать его в инспекцию труда или в суд.

Обязательно оформляйте заявление об оплате работы в 2 экз. Один из них вручайте работодателю или направляйте почтой (заказным письмом с уведомлением и описью вложений), а на втором экз. (при вручении нарочно) требуйте сделать отметку в получении.

Здравствуйте!

Такой приказ противоречит действующему трудовому законодательству и применению не подлежит. В соответствии со ст.152 ТК  сверхурочная работа по умолчанию оплачивается в повышенном размере и только исключительно по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вы можете письменно довести до работодателя свое несогласие с содержанием приказа и требовать повышенную оплату, а можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства.