Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Просмотров: 2Я вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,когда ребенку исполнилось 4 месяца, чтобы сохранить пособие работаю по 4 часа ежедневно. Мои обязанности исполнял рядовой сотрудник. Теперь руководитель хочет меня отправить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,а этого сотрудника оставить вместо меня. Я не согласилась, а руководитель угрожает,что создаст все условия,что я сама "захочу" уйти. Муж не работает, поэтому работа мне необходима. Как поступить в данной ситуации?
Ответы:
Скажу честно- меня бы такой работник то же не устроил. Закон на Вашей стороне, можете побороться, нов Вашей победе я сильно сомневаюсь.
Согласно Ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ключевое слово в данном случае " по заявлению женщины"- т.е. по Вашему желанию, волеизъявлению. Работодатель не обладает властными полномочиями для того, чтобы отправить Вас в данному случае в отпуск. В случае, если Вас будут тем или иным способом заставлять принять соответствущее решение советую обратится в Комиссию по трудовым спорам по СПб.
Желательно заручится поддержкой коллег, которые могут доказать излагаемые Вами факты.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
