Правомерно ли начислять двойную оплату за праздники при переработке?
Просмотров: 1Здравствуйте. Выписка из приказа"При совпадении работы по графику в праздничные день по ТК РФ, оплату за работу в этот день производить в размере одинарной часовой или тарифной ставки, если работа в этот день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по графику, и в размере двойной или дневной тарифной ставки, если производилась сверх нормы." Получается двойная оплата только при наличии переработки? Правомерно ли это?
Уточнение от 14 апреля 2015 - 10:24
Работа посменно поэтому переработка есть всегда.Но не смотря на это вот такой приказ. При том что нас с ним просто ознакомили, нас никто не спрашивал. И ещё вот такой вопрос у меня переработка выходит в месяц 100 и более часов, при положенных 120 в год. Предусмотрено как-то законом перерабатывать больше, если я сам на это согласен?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Обычно на практике так и получается: за работу в праздники предоставляется отгул, за счет которого не бывает переработки. Однако, по закону, такой приказ не совсем правомерен, так как работа в выходные должна оплачиваться в двойном размере. Если же этот приказ был согласован с работником, то все законно.
