Изменение условий трудового договора
Просмотров: 1Работаю Региональным менеджером по продаже продуктов питания. Работодатель находится в Москве, я работаю в Санкт-Петербурге (один человек). Работодатель по электронной почте прислал скан-копию приказа "О внесении изменения в штатное расписание" , с формулировкой " с целью повышения мотивации". Данным прказом работодатель уменьшает мой оклад более чем в три раза и бонус в шесть раз.
Я знаю о том что : - "В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению между работником и работодателем. Однако возможно изменение условий трудового договора и по инициативе работодателя (кроме изменения трудовой функции работника) в случае, когда условия соглашения не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)."
Вопрос заключается в следующем: Можно ли формулировку приказа "Повышение мотвации" считать "организационным изменением услолвий труда" ? Я считаю эту формулировку полным бредом. Должен ли работодатель, в данном случае, изменить оклад и бонус всем "Региональным менеджерам" работающим в других регионах, или он может изменить только мне, а остальным оставить прежние Зп. Могу ли я обратиться в трудовую комиссию, суд на работодателя по этой причине.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с частью второй ст. 57 Трудового кодекса РФ условие оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условия об оплате труда, допускается только по соглашению сторон, которое должно заключаться в письменной форме в силу ст. 72 Трудового кодекса РФ. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные ст. 74 Кодекса. Данная норма наделяет работодателя правом в одностороннем порядке изменить условия договора, определенные при его заключении, в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Кроме того, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства и это не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя условий заключенного договора будет признано судом незаконным.
