Законно ли такое сокращение?
Просмотров: 1ТЧ-7 больше не нуждается в наших услугах! Мы, проводники пригородного поезда идём под сокращение . ситуация такова: пригородный поезд обслуживается 1 проводником, (т.к.состоит из одного вагона) , который раньше выполнял дополнителную обязаность разъездного билетного касссира. в связи с "благосостоянием" РЖД ввели штатную единицу кассира, с нас , соответственно кассу сняли. потом началось разделение предприятия , проводники остались в ТЧ7, а кассиров забрали в ППК Черноземье. теперь снова изменения- провоники больше оказались не нужны, т.к. наш участок отдают ППК и они решили обучить своих работников -кассиров в проводники (учебная база у них своя)возникает вопрос- при выборе работника( а стаж работы самый наименьший 11 лет) они отдают предпочтение не квалифицированному работнику, обеспечивающему безопасность движения работы на даннном участке и имеющему опыт работы кассиром, кстати , работника РЖД. Должность проводника, при этом не сокращается, подвижной состав остаётся преждним. есть много нюансов, которые в случае переквалификации кассиров в проводники, будет нарушена должностная инструкция проводниа ЦЛ 614? Хочется узнать -законно ли такое сокращение? и как нам отстоять свои права?
Вопрос относится к городу Моршанск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вероятнее всего - не законно. Но здесь уже нужно подробнее изучать ведомственную документацию. Преимущественное право при сокращении - лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией - ст. 179 ТК РФ . Вам можно обратится на этой стадии, если Вам уже вручили уведомления, в инспекциютруда и прокуратуру. После увольнения - только в суд в течение месяца.
