Увольнение по сокращению. Право на отпуск.
Просмотров: 1Увольнение по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) должно произойти через 2 месяца после уведомления (1 июня). С 21 июля согласно графика отпусков уведомленный работник должен был уйти в отпуск. Имеет ли право работодатель (без согласия работника) заменить отпуск компенсацией? Если не имеет, может ли данный работник уйти в этот отпуск и какая при этом дата будет считаться датой увольнения?
Ответы:
Работодатель не имеет права без согласия работника заменить отпуск компенсацией. Работник имеет право уйти в отпуск согласно графику, датой увольнения будет считаться дата по окончании 2 месяцев с момента уведомления. Отпуск этот срок не увеличивает.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
