Законна ли моя оплата за работу в праздник?
Просмотров: 1Здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю в торговле Продавцом,оплата труда у меня почасовая.работа в праздничный день оплачивается в однократном размере плюс к этому мне дают дополнительный день отдыха за свой счет,который мне не оплачивается!вопрос:законно ли это?я выхожу на работу в праздник,работаю получаю деньги как за обычный раб.день,а меня потом еще насильно отправляют отдыхать совершенно бесплатно!хотя я работаю в крупной торг.сети по трудовой с полным соц.пакетом.
Вопрос относится к городу санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель в указанном случае нарушает Ваши права, так как такой порядок оплаты труда в выходной день с предоставлением выходного неоплачиваемого дня может быть обеспечен только по Вашему желанию.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ , работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если в указанном Вами случае уже использован день отдыха и произведена оплата, то обращаться к работодателю уже поздно.
Если же оплата произведена, а день отдыха не использован, и на будущее Вам, сообщу, для разрешения подобной ситуации с учетом Ваших интересов, обратитесь (обращайтесь) к работодателю с письменным заявлением, где просите произвести оплату за работу в выходной или праздничный день в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Если же от работодателя последует отказ, то Вы будете вправе его обжаловать в судебном порядке. Закон на Вашей стороне.
