Правильно ли рассчитан отпуск перед декретом учителя?
Просмотров: 1подскажите пожалуйста еще по этому же вопросу. Мой работодатель отказывает мне в отпуске на все 56 дней, говорит что за этот текущий учебный год(прошло пол года с выхода из последнего отпуска) я не заработала полный отпуск. Эти шесть месяцев умножает на какой то процент 5.3 и получается что заслуженный отпуск на данный момент составляет 31 день. Прав ли он, я работаю не первый год в этой школе.Остальные дни отпуска говорит будут после декрета.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Действия работодателя неправомерны. Статья 260 ТК РФ , гарантирует право женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Об ограничениях по периодам, которые были или не были отработаны беременной женщиной, для предоставления очередного отпуска в таком случае закон ничего не говорит. Такой отпуск может быть предоставлен Вам "авансом", но ущемлять в гарантированных правах работодатель не имеет право.
Обратитесь с письменным заявлением к работодателю, где укажите полное количество дней отпуска, положенных Вам. Если откажет, Ваше право обжаловать действия работодателя как в трудовую инспекцию, так и в суд.
В таком случае не стоит забывать, если Вы не захотите выходить из отпуска по уходу за ребенком к данному работодателю и захотите уволиться, то излишне выплаченные Вам суммы будет необходимо вернуть. Думаю, что действия работодателя, по предоставлению только части отпуска, отчасти связаны и с тем, что использовав весь отпуск сейчас, а в последующем вы запланируете уволиться не выходя из отпуска по уходу за ребенком, с Вас нечего будет удержать за излишне выплаченные суммы отпускных. (Это всего лишь мое предположение).
В принципе, можно и воспользоваться предложенным работодателем вариантом использования отпуска: часть отгулять до отпуска по беременности и родам, а часть сразу после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Но все же отмечу, что право выбора остается только за Вами.
