Правильна ли оплата работы в январе 2015 года?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю посменно три дня через три по 12 часов. В январе 2015 года я отработал 15 смен по 12 часов, то есть всего 180 часов. Работал я 4,5,6,10,11,12,16,17,18,22,23,24,28,29,30 числа. У остальных сотрудников, которые работают на пятидневке, в январе получилось 15 рабочих дней по 8 часов (за период с 12 по 31 января), то есть 120 рабочих часов. По итогам января зарплату мы получили одинаковую, за небольшим исключением: мне сделали надбавку за три дня работы в выходные и праздничные дни. А разницу в 60 часов никак не оплатили, мотивируя, что я работал в смену.Прошу разъяснить правильно ли это. Спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Юрий, ответ на Ваш вопрос зависит от того, какая система оплаты труда применяется в Вашем случае. Это может быть окладная система, а может быть суммированный учет рабочего времени с почасовой оплатой и т.д. Если суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), то какой принят учетный период? В любом случае норма рабочего времени в январе 2015 года - 120 часов (в соответствии с утвержденным производственным календарем на 2015 год). Ваши 60 часов - это сверхурочная работа, которая должна быть оплачена следующим образом:
- первые два часа - не менее чем в полуторном размере;
- следующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
От системы оплаты труда зависит, когда именно Вам должны быть оплачены сверхурочные. При суммированном учете они оплачиваются в конце учетного периода.
Рекомендация эксперта
Проверьте, какая система оплаты труда установлена Вам в соответствии с трудовым договором.
