Какая мне положена компенсация в связи с сокращением?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Анна!

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утв.

Постановлением Совета Министров СССР 10.11.1967 г. №1029, Мурманская область (и соответственно г. Мурманск) относится к районам Крайнего Севера.

Поэтому, в соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, увольняемому в связи с сокращением численности организации работнику, работодатель обязан выплатить в день увольнения следующие суммы заработной платы:

1. Начисленную за отработанный месяц заработную плату.

2. Компенсацию за все неиспользованные отпуска.

3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Уточнение от 16 февраля 2015 - 19:44
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обращаю Ваше внимание! В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан соблюсти процедуру преимущественного права на оставление на работе.

Здравствуйте!

Согласно статьи 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 178 ТК РФ :

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81  настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ , о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно этой же норме закона трудовой договор с работником может быть расторгнут и до истечения двух месячного срока предупреждения. Для этого обязательно получение письменного согласия работника. В таком случае работник может рассчитывать на еще одну дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте. Вы вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие и среднемесячный заработок. Также, в случае обращения в службу занятости в первый месяц увольнения и не трудоустроившись за вами сохраняется право на получение среднего заработка за третий месяц.