Правовые новости для юриста, бухгалтера, специалистов по кадрам и госзакупкам на ppt.ru

Минтруд утвердил требования к организации безопасного рабочего места. Документ вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028.

Центробанк РФ планирует предоставить компаниям и юридическим лицам возможность пользоваться системой быстрых платежей. Срок предоставления услуги пока неизвестен и зависит от банков — участников БСП.

Министерство здравоохранения предлагает пересмотреть перечень медицинских организаций, которые получают средства нормированного страхового запаса. Старый перечень планируется отменить.

Росстат внес изменения в отчет об инвестиционной деятельности по форме П-2 (инвест). В частности, скорректированы сроки подачи документа.

Банк России разрешил оформлять полисы ДМС трудовым мигрантам в электронном виде. Работодатели смогут проверять действительность страховки с помощью сервисов на сайтах страховщиков.

Субъекты малого и среднего предпринимательства вправе подать заявление на получение субсидии за нерабочие дни, объявленные Указом президента РФ в ноябре этого года, в электронной форме. ФНС разработала и приняла его формат.

Минтруд предложил скорректировать бланк сведений о доходах работника за два года, выдаваемых по форме № 182н. Предполагается, что вносимые изменения ускорят процесс выдачи документа.

Минздрав предлагает пересмотреть порядок проведения предсменных и послесменных врачебных осмотров работников. В частности, предложено ввести систему дистанционных медосмотров, а также расширить перечень лиц, которые вправе их выполнять.

Фонд социального страхования разработал и выдвинул на общественное обсуждение проект приказа об утверждении формата доверенности, направляемой в Фонд в рамках цифрового взаимодействия. С ее помощью организации смогут подтверждать полномочия своих представителей при общении с ФСС.

Из Трудового кодекса РФ убрали положение о том, что работодатель, заключив договор с сотрудником, на его основании издает приказ о приеме на работу. Отныне прием оформляется только соглашением, а распоряжение работодатель вправе издать или не издавать по своему желанию.