Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Из Трудового кодекса РФ убрали положение о том, что работодатель, заключив договор с сотрудником, на его основании издает приказ о приеме на работу. Отныне прием оформляется только соглашением, а распоряжение работодатель вправе издать или не издавать по своему желанию.
Вступили в силу изменения в ТК РФ, внесенные Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. В числе прочего, этим законом скорректировали формулировку статьи 68 ТК РФ. Отныне в ней указано, что прием на работу оформляется соглашением с сотрудником, а распоряжение работодатель издать вправе, но обязанности у него такой отныне нет.
Из текста статьи также убрали положение о том, что работника обязаны под подпись ознакомить с текстом приказа — теперь такое ознакомление не является обязательным.
Однако в ТК РФ сохранено правило о том, что текст распоряжения должен соответствовать соглашению с работником.
По этой теме:
