Согласно проекту приказа стаж, который получен во время работы по договорам ГПХ, будет учитываться для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Если гражданин работал по такому договору, а впоследствии заключил трудовой договор — период работы по договору ГПХ тоже учтут.
Таким образом, будут выполнены положения федерального законодательства, по которым со следующего года вводятся единый тариф и обязательное социальное страхование на трудящихся по гражданско-правовым договорам.
Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного за 2 календарных года, которые предшествуют году наступления страхового случая. Сюда включается и период трудовой деятельности у другого страхователя.
Назначается выплата в том случае, если сумма поступивших в прошлом году страховых взносов не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года — это взносы с МРОТ (4833,72 руб. за 2022 год).
То есть граждане, за которых в прошлом году работодатели внесли взносы в размере не менее 4833,72 руб., начнут получать пособия с января 2023 года.
Если средний заработок застрахованного за предыдущие 2 года за полный календарный месяц ниже МРОТ — пособия будут назначаться исходя из размера МРОТ, действующего на момент назначения.
В 2023 году максимальная сумма выплат по больничному за полный календарный месяц составит:
- при страховом стаже 8 и более лет (100 % среднего заработка) — 83 204,50 руб.;
- от 5 до 8 лет (80 % среднего заработка) — 66 563,60 руб.;
- до 5 лет (60 % среднего заработка) — 49 922,70 руб.
Максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин составит 383 178,60 руб. (в случае неосложненных родов за 140 дней), максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 33 281,80 руб.
Читайте дополнительно по теме:
