Работа по трудовому договору подразумевает следование нормам ТК РФ . Так, работник имеет максимально возможные права и гарантии, предусмотренные законом:
- Получение стабильной и своевременной заработной платы;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Медицинское и социальное страхование (в случае болезни работнику выплачиваются денежные средства, хотя и в меньшем размере, чем средний заработок);
- Компенсации за неиспользованный отпуск;
- Накопление отчислений в пенсионный фонд;
- Компенсации при увольнении из-за сокращения должности;
- Накопление трудового стажа, необходимого для получения пенсии.
Все это гарантировано сотруднику в рамках его действующего трудового договора. Трудовой договор, подписываемый сотрудником и руководителем, является главным документом при формировании трудовых отношений. Каждый работодатель индивидуально разрабатывает наиболее приемлемый формат этого документа. Существует несколько типов трудовых договоров: срочный; бессрочный; по совместительству. В них зафиксируются дополнительные условия, такие как: - наличие и продолжительность испытательного срока; - соглашение о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны; - возможное усовершенствование социально-бытовых условий нового специалиста и членов его семьи и пр.
Как совершается оформление трудового договора?
Документ создается в двух экземплярах (для работника и работодателя), каждый из них визируется сторонами – работником и работодателем. В соответствии с законом директору предприятия, кроме заявления о приеме на работу, стоит принести ряд документов:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- № СНИЛС;
- диплом или любой документ, подтверждающий квалификацию;
- документы воинского учета (только для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу).
Оформление трудового договора предполагает знакомство с правилами внутреннего режима предприятия, должностными инструкциями, предписаниями по безопасности и охране труда и пр. Все это осуществляется до подписания соглашения. В соглашении всегда прописываются:
- чередование отдыха и работы;
- сумма оклада;
- система поощрения и различные надбавки;
- формирование отпуска и его предоставление;
- права, обязанности и ответственность сторон.
Работа по договору подряда
В каких случаях кадровая служба предприятия подписывает с сотрудником именно договор подряда? И отчего вообще возникает подряд, если можно создать обыкновенный трудовой договор? Правовая основа у этих документов абсолютно разная. Договор подряда относится к гражданскому законодательству и не имеет отношения к трудовому, ведь речь идет не о руководителе и подчиненном, а о заказчике и подрядчике. Как гласит ст. 703 Гражданского кодекса РФ, договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи, либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Подрядчик не имеет тех преимуществ, на которые он мог бы рассчитывать, если был бы работником – к примеру, отсутствует право на регулярный отпуск или выплата по «больничному». К тому же, он вправе не придерживаться внутреннего трудового режима предприятия или других местных нормативных документов. Подрядчик сам имеет право регулировать распорядок своего рабочего дня. Он подчиняется соглашению, где четко прописаны суть его работы и дата завершения. Не стоит забывать, что исполнитель несет гарантию по сделанной работе. Итак, работа по трудовому договору удовлетворяет интересы того, кому нравится трудиться в коллективе и блюсти устои внутреннего распорядка, кто хочет быть уверен завтрашнем дне, и при нарушении своих трудовых прав сможет всегда отстоять их в суде. Гарантией же трудовых правоотношений в первую очередь является именно трудовой договор, а вовсе не трудовая книжка (споры об отмене которой ведутся уже не первый год).
