Как предоставляется очередной ежегодный отпуск за первый год работы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Также отпуск предоставляется за фактически отработанное время. То есть по истечении 6 месяцев работы, Вашему супругу должны были предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарный дней.

Работодатель, по всей видимости, живет по правилам старого КЗоТ РСФСР. В период его действия действительно право на использование первого отпуска возникало через 11 месяцев работы. В настоящее время в соответствии со ст. 122 ТК РФ за первый год работы работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя, и предоставляться отпуск должен полной продолжительности(авансом), а не за отработанное время. ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска за отработанное время, а разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, т.е. с согласия работника. Ваш муж имеет полное право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за 2014/2015 рабочий год (а работодатель соответственно обязан предоставить), т.к. период его работы у данного работодателя более 6 месяцев. Отпуск за второй рабочий год (2015/2016) ему может быть предоставлен в любое время его рабочего года в соответствии с графиком, с учетом того, что начало его рабочего года май.