Декрет и работа на полставки

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Более подробно о работе по совместительству описано в главе 44 Трудового кодекса РФ (статьи 283-288).

Кроме того, по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Данное положение закреплено в ст. 256 ТК РФ.

Рекомендация эксперта
Таким образом, Вы имеете право работать по совместительству и при этом получать пособие по уходу за ребенком. А также, Вы имеете право написать заявление прежнему работодателю о выходе на работу на неполное рабочее время. Но этот вопрос решается по соглашению с работодателем.