Дискриминация

Добрый день!

Работаю в гостинице в должности главного бухгалтера с 01.08.2012г. по трудовому договору. Изначально с директором была устная договоренность, о том что кроме моей основной работы я буду заниматься кадровой работой с обязанностями делопроизводителя. С самого начала работы помимо оклада указанного в договоре, мне доплачивалась сумма в виде премии (дополнительные выплаты стимулирующего характера прописаны и в договоре и в положении об оплате труда для всех сотрудников, на усмотрение директора). С 2013 года по настоящее время по какой то не известной мне причине эта выплата перестала производится, хотя все функции я выполняла и выполняю до сих пор, никаких дисциплинарный взысканий и т.п. на меня возложено не было. В тоже время всем остальным работникам гостиницы, в том числе и директору ежемесячно выплачивается премия, в размере установленном самим директором.

Издает приказы всякого рода, которые по сути для всех сотрудников и ознакомлены все сотрудники под роспись, но все сотрудники могут их нарушать, потому что директор закрывает на это глаза, а я не могу нарушать, потому что с меня обязательно потребуют объяснительную. Например: приказ о въезде на парковку для сотрудников гостиницы запрещен, все ознакомлены, в тоже время на парковку заезжает сам директор и другие сотрудники на личных машинах, если заеду я на своей машине, то с меня обязательно потребуют объяснительную.

Требует пароль от программы 1С, банка-клиента и прочих программ в которых не понимает ничего, для того чтобы в мое отсутствие посторонний его подставной человек мог шарить там. Боюсь подставит меня.

У всех сотрудников которые работают по графику пятидневной рабочей неделе, в трудовых договорах прописан режим работы с 9 до 18 и обед с 13 до 14. С устного согласия директора все эти сотрудники ходят по графику с 8 до 17. Но с 16.12.2014 директор выразил конкретно мне свое желание, чтобы я ходила на работу как указано в моем трудовом договоре, т.е. с 9 до 18, не дав мне никаких пояснений с чем связано такое желание. Остальные работники продолжают ходить на работу с 8 до 1.7. Есть отдельные работники которые вообще работают без обеденного перерыва и уходят с работы раньше на час, и это все с согласия директора. Мне крайне не удобен режим работы с 9 до 18 часов, потому что у меня есть дочь 9 лет, которую я каждый будний день вожу в школу к восьми часам, т.к. мы живем далеко от школы, а после того как провожу ее я сразу еду на работу. Получается что в восемь часов утра я уже на работе.

Директор самостоятельно, без моего на то согласия перевернул мой рабочий стол в моем кабинете, так что получается я сижу прямо напротив окна и мне в глаза светит солнце, что очень вредно для моих глаз, т.к. у меня и так плохое зрение. На окнах имеются шторы, но они на 90 процентов пропускают солнце. На мою просьбу повесить более плотные жалюзи для защиты от солнца, директор ответил что у меня в кабинете уже есть жалюзи.

На основании ст.93 ТК РФ, т.к. я имею ребенка в возрасте до 14 лет, написала заявление на неполный рабочий день с 09-00ч до 16-00ч, на что он ответил мне письменно, что может предоставить только с 09ч до 13ч с оплатой пропорционално отработанному времени, но за этот период времени я не буду успевать выполнять тот объем работы, который у меня есть, да и вденьгах мне терять не хочется, т.к. воспитываю дочь одна.

Повышает голос на меня, доводит до слез. У меня на фоне стресса появились мелкие ошибки в работе, на которые он просит объяснительные, что еще больше меня нервирует. Моя работа мне нравится и я считаю что я исполняю ее достойно, но в такой угнетающей обстановке очень тяжело работать. В данный момент нахожусь на больничном.

Все поручения передает через третьих лиц, в том числе и написание объяснительных, избегает меня))

Все вышеуказанные факты могу подтвердить документально и есть свидетели.

Подскажите что можно сделать в моей ситуации, куда обратиться?

Директор наемный, не хозяин.

Спасибо.