Что делать при принуждении к увольнению?
Просмотров: 1Идет массовое увольнение в нашей организации. Причем происходит это все так, ставят перед фактом , что 15 декабря закрывают наше отделение и у нас есть 3 вариант исхода событий: 1- перевод на должность ниже, 2- увольнение по собственному, 3 - уволим за не доверие или найдем за что. Нас не предупреждали за 2 месяца, нам сказали 1 декабря что закроют наш клиентский центр (отделение). Когда я отказалась от всех вариантов и сказала что только лишь по сокращение или согласию сторон могу уволиться, началось сильное давление в плане выговоров , объяснительных, придумывание ложных фактов. Я не знаю что делать, но по собственному желанию увольняться не хочу. (я работаю в банке)
Вопрос относится к городу челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
для увольнения за недоверие, работодателю еще нужно доказать откуда взялось данное недоверие, потом данная норма относится к рукодителям организации, обычного работника нельзя уволить по данному основанию, поэтому если все таки уволят, Вам ничего не стоит восстановится в должности по решению суда, при этом работодатель должен Вам будет выплатить компенсацию за вынужденный прогул, можно будет с банка взыскать и моральный вред. Вам стоит в любом случае жалобу в труд. инспекцию и прокуратуру для провеления углублекнной проверки Вашего банка на предмет выполнения им трудового законодательства
