Как выбрать весь отпуск разом матери ребенка до 14 лет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

Помимо основного оплачиваемого отпуска, в случаях, установленных законодательством, коллективным договором или локальными актами организации, работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.ст. 116-119 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Оценивая в совокупности перечисленные нормы, следует сделать вывод, что за каждый рабочий год в порядке, установленном ст. 122 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной законодательством для определенной категории работников, независимо от того, отработал он этот рабочий год или нет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск меньшей продолжительностью (пропорционально отработанному времени) может быть предоставлен работнику только в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который этот отпуск предоставляется в соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ.

В остальных случаях работник имеет право на использование отпуска в полном объеме.

Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней.

Эта норма однозначно устанавливает, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора. При этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а продолжительность остальных частей отпуска также определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому работодатель вправе только предложить работнику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, а работник вправе не согласиться с этим предложением работодателя.

Также необходимо учитывать, что исходя из требований ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Следовательно, соглашение о разделении отпуска на части должно быть достигнуто работником и работодателем до утверждения графика отпусков.

Работодатель не имеет права делить ежегодный отпуск на части по своему усмотрению и обязывать работника брать отпуск только такими частями, так как разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, возможно только на основании соглашения между работником и работодателем.

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Т.е. необходимо ваше согласие на использование отпуска по частям. Поэтому вы вправе требовать предоставления отпуска продолжительностью в 28 календарных дней. Ссылайтесь на ст.125 ТК РФ.