Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Могут ли уволить беременную, после декретного отпуска?
Просмотров: 1я заменяла основного работника,которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. через год я вышла в декрет,а основной работник на свое место. мне сказали что как только ребенку исполнится 1.5 года меня автоматически уволят.но за это время я еще раз вышла на декрет.скоро второму ребенку 1.5 года. меня могут уволить,если основной работник ушла в декретный отпуск? сейчас я снова беременна. могут ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? если да,то выплатят ли мне декретные?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уволить имеют право согласно ст 261 ТК РФ, оставить могут на усмотрение работодателя.
