Как оплачиваются ночные смены и б/л?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Больничный лист Вам обязаны рассчитать и оплатить в ближайшую выплату заработной платы (не аванса). Не выплачивают - не правомерно.

Если вас вызывают приказом, то оплата должна производится согласно законодательным нормам и коллективным договором. Вводить дополнительную смену -должны оповестить об этом каждого работника и в случае согласия с таким режимом работы заключают дополнительное соглашение с работником.

Здравствуйте! Согласно статьи 96 ТК РФ. Работа в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Согласно статьи 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Данное положение распространяется в одинаковой степени и на изменения, улучшающие положение работников.

Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ:

1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений

2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, - не позднее, чем за два месяца до данных изменений.

3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья - для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

На основании статьи 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Переработка должна оплачиваться в соответствии статьи 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Добрый день!

1. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554

"Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время." То есть, за работу с 22.00 до 6.00 работа оплачивается в повышенном размере за каждый час согласно установленной тарифной ставке или дополнительно начисляется доплата на каждое изделие, изготовленное в ночное время.

2. Изменить режим рабочего времени без согласия работника нельзя. Для этого необходимо вручить за 2 месяца уведомление работнику о таком изменении с обоснованием его причин, только после этого можно уволить работника, не согласного работать в новых условиях (ст.74 ТК РФ)

3.Расчет больничного производится с учетом заработка работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай. К примеру, если Вы заболели в 2014 году, то Вы должны были предоставить работодателю справку за 2012 и 2013год по форме 182-н СПРАВКА

о сумме заработной платы, иных выплат

и вознаграждений за два календарных года,

предшествующих году прекращения работы

(службы, иной деятельности) или году обращения

за справкой о сумме заработной платы, иных выплат

и вознаграждений, и текущий календарный год,

на которую были начислены страховые взносы,

и о количестве календарных дней, приходящихся

в указанном периоде на периоды временной

нетрудоспособности, отпуска по беременности

и родам, отпуска по уходу за ребенком, период

освобождения работника от работы с полным

или частичным сохранением заработной платы

в соответствии с законодательством Российской

Федерации, если на сохраняемую заработную плату

за этот период страховые взносы в Фонд социального

страхования Российской Федерации не начислялись

Если таких справок нет и устроились Вы на работу только в 2014 году, б/л будет начислен из МРОТ (5554 руб. в месяц согласно Вашему трудовому стажу)

4. Если Вы сдали б/л 13.10, то он будет Вам начислен и оплачен только в ноябре, если бы б/л был закрыт сентябрем, и Вы сдали его до начисления з/п, то он бы вошел в октябрьскую зарплату.