Правильно ли производится выплата денежной компенсации?
Просмотров: 3Согласно 92 ст. ТК продолжительность рабочего времени увеличена с 36 до 40 часов в неделю работа во вредных условиях труда.
Пункт в дополнительном соглашении к трудовому договору звучит так: установить "Работнику" доплату в размере 10% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу, выполняемую сверх продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством.
Оплата фактически производится в размере 10% от разницы отработанных часов при 36 и 40 часовой недели, т.е. в сентябре это составило 17,6 часа. При тарифной ставке 68 руб. х 17,6 часа=1196 руб. х 10% =119,6 рублей.
Правильно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, давайте рассуждать вместе. установить "Работнику" доплату в размере 10% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу, выполняемую сверх продолжительности рабочего времени- т.е. сверх - это разница между 36 и 40 час. недели. На эту разницу умножаете 10%. вот и все...)))
Понимать формулировку нужно буквально. У Вас есть часовая тарифная ставки (должностной оклад) за работу и есть доплата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Так вот эта доплата производится в размере 10 % от разницы отработанных часов.
Часовая тарифная ставка - 68 руб. 10% от часовой ставки -6,8 руб. Это за каждый сверхотработанный час. Если отработано 17,6 часов, то 6,8 руб x 17,6 = 119,6 рублей.
