Законно ли мне засчитывают прогул в день увольнения?
Просмотров: 1Добрый день! 7 октября в середине дня на работе произошел конфликт с директором я написала заявление на увольнение с 7 числа . Директор в итоге сказал что отпускает меня без отработки но я не правильно указала дату надо писать 8 октября , я переписала. После чего мне было сказано что я должна остаться доработать день или мне будет прогул.За расчетом сказали приходить через три дня. Правильно ли это и что делать с этим прогулом?
Вопрос относится к городу Ярославль
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Расчет по правилам ст 140 ТК РФ должны были выдать в последний рабочий день. Если заявление было написано с 8-го и приказ об увольнении 8-го, то 7-е - еще рабочий день и соответственно за прогул к Вам могли бы применить дисциплинарное взыскание. Но в Вашем случае, уже не применят, т.к. Вы уволены.
начнем определений: согласно пп.а п.6 ст 81 ТК прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
День увольнения для работника это рабочий день, в этот день должен быть произведен и расчет с увольняющимся работником, хотя на практике это редкость, ст. 84.1 ТК.
Посему работник не вправе покидать свое рабочее место до окончания рабочего дня без уваж. причины в посл. день своей работы.
