Как уволиться не отрабатывая?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Напишите заявление, возьмите отпуск по уходу за ребенком и через две недели приходите за документами.

Для решения вашего вопроса есть два варианта:

1. Просто укажите конкретную дату в заявлении с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В этом варианте может сработать правило из ст.80 ТК РФ, а именно - "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения". То есть, руководитель может проявить человечность и согласится с вашей инициативой на расторжение трудового договора. Такие руководители встречаются. Зачем держать работника, который для себя решил, что работать не будет.

2. Предлагаю содержание заявления изложить в следующей редакции: прошу расторгнуть трудовой договор "___" _________ 2014 в связи с невозможностью продолжения работы, вызванной необходимостью ухода за ребенком в возрасте (указать возраст) по причине его слабого здоровья. В подтверждение прикладываю копии своих последних больничных по уходу за ним и (или) выписку о состоянии здоровья ребенка. Практика показывает, что просьба работницы при таких обстоятельствах удовлетворяется. Пусть попробуют - откажут.