Права матери на неполный рабочий день или неделю
Просмотров: 1Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Согласно Статье 93 Трудового кодекса РФ (Неполное рабочее время) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Насколько неполный день или неделя? Может ли быть половина рабочего дня, т. е. 4 часа? Или неполная неделя - 2 рабочего дня в первую неделю и 3 рабочего дня во вторую неделю? И еще - в статье сказано "по соглашению между работником и работодателем". Значит ли это, что работодатель имеет право не пойти на это соглашение и отказать. (У меня двое детей. Одному 13 лет и второму на днях исполняется 3 года. Нужно выходить на работу, а место в детском саду не предоставили.)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. До достижения ребенком трех лет - обязаны установить. После - только по соглашению. Т.е.работодатель вправе отказать. Точного определения неполного времени ТК не содержит. Т.е. это может быть любой сокращенный режим дня или недели. Опять же- по соглашению.
