Депонирование премии

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Елена! Премия, в отличие от обычного оклада, - акт поощрительный, поэтому говорить о неправомерности при ее депонировании достаточно трудно. Решение вполне законное, пусть и несправедливое.

Вы можете попробовать написать коллективную жалобу в инспекцию труда, однако придется постараться, чтобы достичь цели.

Желаю Вам успехов!

Доброго дня! это некорректно, но не 100% неправильно.

Надо смотреть что указано в приказе, если есть указание на начала действия приказа, например на основании решения акционеров или учредителей. Данные события могут быть ранее, чем издан приказ. Так же приказ может быть издан с указанием что он распространяется на события от даты наступившей ранее.

Посмотрите есть ли в организации локальный документ по порядку премирования и что указано в трудовом договоре.

Например: Если размер премии указывается в трудовом договоре, необходимо там же отразить условия премирования или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие таких сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (Определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 N 33-5015/2010).

Процедуру поощрения нужно прописать в локальном нормативном акте. Это может быть как отдельный документ, например положение о поощрении, так и один из разделов правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Порядок выплаты премии, их периодичность и причины обычно устанавливаются положением о премировании компании. Отметим, что если в организации применяется премирование, то условие об этом обязательно должно содержаться в трудовых договорах сотрудников в силу ст. 57 ТК РФ.

Но как бы ни назывался локальный акт работодателя, он должен четко регламентировать вопросы поощрения персонала: кто может принимать решение о применении мер поощрения, за какие заслуги и достижения применяется та или иная мера поощрения, могут ли применяться одновременно несколько видов поощрения, например премия и почетная грамота. Если речь идет о премии, то в локальном акте либо должна быть указана ее конкретная сумма, либо установлен порядок ее определения.

Здравствуйте! Премия выплачивается на усмотрение работодателя и не является обязательной, однако, если премия предусмотрена локальными актами работодателя и трудовым договором, то лишить ее можно только на основаниях, предусмотренных этими локальными актами. Для более точного заключения необходимо ознакомиться с содержанием приказа.

Здравствуйте. В случае, если условия премирования прописаны в локальных нормативных актах, то следует дополнительно перечитать их и применить их к соответствующему приказу. Если условия премирования отличаются от установленных в организации, то вы вправе обратиться в инспекцию по труду за защитой своих прав.