Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей 
Срочно
С 10 января действуют новые форматы электронной доверенности в налоговую Возможно ли увольнение временной сотрудницы?
Просмотров: 1Вопрос задан24 июля 2014 в 12:13
Здравствуйте, у нас в организации закрывается здравпункт как структурное подразделение. Основной работник находиться в частично-оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время отсутствия основного работника принята другая. На момент закрытия здравпункта сотрудница беременна. Как нам поступить в таком случае. Сократить не имеем право, а уволить?
Ответы:
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Опубликовано24 июля 2018 в 14:11
Опубликовано24 июля 2018 в 14:11
сокращение подразумевает вообще то увольнение.
